Cruz Roja y Ashal se unen contra los prejuicios en la contratación laboral en Almería

Cruz Roja ha puesto en marcha en Almería la campaña ‘Contrata Sin’, una iniciativa que cuenta con la colaboración de la Asociación Provincial de Empresarios de Hostelería de Almería (Ashal) y el apoyo del Ayuntamiento de la capital y la Diputación Provincial. El objetivo principal es combatir los prejuicios que dificultan el acceso al empleo, relacionados con la edad, el género, la procedencia o la falta de experiencia.

La campaña, presentada este martes, pretende sensibilizar tanto a las empresas como a la ciudadanía almeriense sobre las barreras que enfrentan diversos colectivos para incorporarse al mercado laboral. El presidente de Ashal, Pedro Sánchez-Fortún, reafirmó el compromiso del sector hostelero con esta iniciativa, destacando la voluntad de los empresarios de participar activamente en la búsqueda de soluciones y en la concienciación social.

Por su parte, Francisco Vicente Ariza, coordinador provincial de Cruz Roja, agradeció la implicación de Ashal. Señaló que esta colaboración permitirá acercar los mensajes de la campaña a la población a través de un sector clave para la generación de empleo y la actividad social en la ciudad, además de visibilizar las dificultades de las personas vulnerables atendidas por la organización.

‘Contrata Sin’ se articula en cuatro mensajes específicos. ‘Sin Fecha de Caducidad’ reivindica la experiencia de los mayores de 45 años, mientras que ‘Sin Horas de Vuelo’ se centra en los jóvenes que buscan su primera oportunidad laboral. ‘Sin Género de Dudas’ busca romper estereotipos que afectan a las mujeres en el empleo, y ‘Sin Denominación de Origen’ promueve la diversidad cultural y el talento de personas migrantes y refugiadas.

La concejal de Comercio, Empleo e Impulso al Talento, Ana Trigueros, defendió la necesidad de avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo, donde las oportunidades no dependan de circunstancias personales ajenas a la capacidad profesional. Subrayó que el talento no tiene edad, género ni nacionalidad, e instó a las empresas a valorar la preparación, experiencia y potencial de las personas.

Desde la Diputación Provincial, la diputada de Igualdad, Lorena Nieto, puso en valor el trabajo de la institución para facilitar el acceso al empleo a personas con discapacidad. Mencionó el apoyo a su contratación, su incorporación a la plantilla provincial y el respaldo a quienes deciden emprender, destacando la importancia de una red de apoyo sólida para estos proyectos.